リーダーシップとは
リーダーシップとは、組織をまとめて引っ張る能力を指します。
能力の発揮は仕事で発揮される場合もあれば、友人関係や日常生活にも現れる能力です。
行動や責任、信頼で人を引き寄せ、組織をどう動かすかが委ねられます。
目標を明確にして組織を動かく点において、マネジメントと区別がつかない人いることでしょう。
どちらも似た意味ですが、マネジメントはマネージャーである上司がメンバーやスケジュールの管理をすることです。
部活で考えるとわかりやすく、部長がリーダーシップによってチームを引っ張り、マネージャーがチーム全体を管理する役割になります。
リーダーシップを高める方法①信念
リーダーシップを高めるために、信念が必要になります。
どこを目指して何を成し遂げたいのかを明確にし、どんなことが起きようとも完遂する信念です。
高校野球だと甲子園を目指す信念、某有名なアニメだと海賊王を目指す信念、政治家だと公約の実現を目指す信念などが挙げられます。
厳密には願望に近いものもありますが、揺るがない信念を定めている姿は人を惹きつけやすいものです。
リーダーシップを高める方法②行動
行動力があればリーダーシップが高まります。
保身を考えて目立つ行動を避けるメンバーがいる中、恐れずに前へ進む姿は惹かれるものです。
積極的な行動力を見習って次々と後を追い、いつの間にか中心的な人物になって組織の成果が生みやすくなります。
ときには失敗することもありますが、めげずに次の挑戦をしましょう。
気持ちの切り替えを早くして行動する姿も、リーダーシップの象徴になります。
リーダーシップを高める方法③コミュニケーション
リーダーシップを高めたい人とコミュニケーションが取れないと、周囲の人は怯えてしまいます。
そのため、コミュニケーションを取ってメンバーの気持ちや意見を聞く態度も必要です。
中には背中で語る無口な人もいますが、意思疎通は大事なポイントになります。
困ったときには力を貸してくれますし、メンバーが困ってたらすぐに助けられるため、日々の挨拶や会話を大事にしましょう。
上司と上手くコミュニケーションを取れていれば、仕事をしやすい関係性になってリーダーシップを発揮できるでしょう。
リーダーシップに年齢は関係ないため、窮屈さがない状態で動けます。
リーダーシップを高める方法④決断
いくつかの選択が迫られたとき、決断できる人はリーダーシップがあります。
ただし、理由もない決断してしまうとメンバーがついてこれず、失敗したときは信用を失ってしまうかもしれません。
まずはメンバーの不安を取り除くために合理的な説明と、成功する根拠を提示してください。
説明が難しいときはリスクやコストの観点から物事を考え、成功したときのポジションと失敗したときの被害の大きさを考えてみるといいでしょう。